千億城商行招聘總行行長在內的18名高管

“⠦ 𙦓š公告，總行行長、副行長任職要求明確，年齡50周歲以下，業績特別突出的，可適當放寬。此外，公告還列出18禁，特別提到，對曾任職機構違法違規經營活動或重大損失負有個人責任或直接領導責任且情節嚴重的，不得參加選聘。”

麵向社會公開海選高管，似乎已成銀行廣納賢才的常見手段之一。

近年來，已有多家銀行麵向社會公開海選行長、副行長、首席信息官、首席風險官等諸多高管職位。

就在近日，銀行也開啟了新一輪的市場化選聘。

據鄂爾多斯市委組織部消息，為推動市管金融企業高質量發展，現麵向全社會公開選聘鄂爾多斯銀行總行行長1名、總行副行長2名（分管風險管理方向副行長1名，分管合規管理方向副行長1名）。

根據公告，總行行長、副行長任職要求明確：年齡50周歲以下，業績特別突出的，可適當放寬；具有大學本科及以上文化程度，且獲得相應學位，經濟、金融類專業優先。

其中，行長應當為中共黨員，具有5年以上黨齡，從事金融工作6年以上，或從事相關經濟工作10年以上（其中從事金融工作3年以上），且擔任一定職務兩年以上。

此外，公告還列出18禁，特別提到，對曾任職機構違法違規經營活動或重大損失負有個人責任或直接領導責任且情節嚴重的，或有違反社會公德的不良行為造成惡劣影響的，均不得參加選聘。

崗位實行試用期製，試用期一年，試用期期間不得調整崗位。試用期滿後，經考核合格的，正式任職，試用期計入任職時間。

薪酬待遇方麵，根據金融行業特點、企業發展情況、經營業績、市場同類可比人員薪酬水平等綜合因素確定。符合我市現行人才政策條件的高層次人才，可按照相關政策條款，享受相應待遇。

同時，公告強調，在風險防範控製和提高銀行關鍵指標中作出突出貢獻的，結合銀行指標優化情況給予精準薪酬激勵。

除去上述職位，本次還將招聘支行行長5名（工作地點：鄂爾多斯市東勝區或康巴什區），支行副行長10名（工作地點：鄂爾多斯市東勝區或康巴什區）。

這15名管理人員將分配至總行直管的5家具有管理職能的支行中，平均下轄8家基層支行，主要負責對下轄支行的機構管理、業務指導以及人員管理等重要職責，以確保各支行穩健運營和高效發展。

值得一提的是，早在2023年7月，鄂爾多斯銀行即發布市場化選聘行長簡章，公開選聘行長1名，同樣要求“年齡一般不超過50周歲，即1973年7月1日及以後出生者”。

最終，曾任通遼市分行行長、內蒙古分行人力資源部總經理的邢科峰脫穎而出，出任鄂爾多斯銀行黨委副書記、行長一職。2024年三季度，邢科峰又升任鄂爾多斯銀行黨委書記、擬任董事長。

鄂爾多斯銀行前身是鄂爾多斯城市信用社，2007年9月3日掛牌成立了鄂爾多斯市商業銀行，2010年1月27日經中國銀監會批準更名為鄂爾多斯銀行。

目前，鄂爾多斯銀行有分支機構111家，主要分布在鄂爾多斯市所轄7旗2區，在呼市、包頭、錫盟、烏海四地設有分行，另外發起設立了8家村鎮銀行。

官網顯示，截至2023年9月末，該行資產總額1588億元，各項存款餘額合計1332億元，人均存款穩居自治區金融業第一位。

值得注意的是，2020年以來，原內蒙古銀保監局進行合規建設現場檢查，發現該行存在內部控製股權、不規範一致行動人、貸款逾期股東等情況，不合規及不規範股權占比高達93.79%。

隨後，鄂爾多斯銀行通過引入符合條件的國有資本等方式清退整改不合規及不規範股權，截至2024年末，國有控股企業持股比例達47.56%。

該行2024年度同業存單發行計劃還披露，下一步將繼續推進國有股改革，積極引入國有資本，逐步實現國有股占比超過50%，最終成為一家國有絕對控股的地方城商行。